مجرد أفق واسع ..

مدني:مدني نيوز

ياسر مدني

اسوأ ما في الإدارة في أي مؤسسة سوى كان خاصة أو حكومية هو أن يكون ( السيد المدير ) شخص عادي وتقليدي لا يمتلك أي أفق واسع لتطوير مؤسسته أو إلهام العاملين على تطوير انفسهم وبالتالي الإرتقاء بمقدراتهم لمصلحة اهداف المؤسسة ، والسودان بكل أسف من أكثر البلدان التي تفتقر الى الموظف المثالي صاحب الافق الواسع والذي يمتلك المقدرة والإلهام ، وإلا بالتأكيد ما تدهورت الخدمة المدنية ولا إنهار مشروع الجزيرة ولا خبأت ادخنة المصانع نعم لقد اصبح واضحاً بعد كل هذه السنوات اننا لا نحتاج إلى موظف يجلس على مكتب وينتظر مرتبه آخر الشهر ، ولا نحتاج إلى عامل أو ميكانيكي أو مزارع ليس مستعداً للتطور من أجل تنمية مجتمعه ، وكذلك بلادنا ليست في حاجة إلى قيادة خاملة لا تفكر ولا لحكام يهيمنون على السلطة ويطبقون نظرياتهم في الخطط الخماسية والعشرية بلا أي أفق واسع ، ولا شك في أن القيادة تلعب دورا فعالا في تحفيز أو إعاقة الإبتكار داخل المؤسسة، حيث تعرف القيادة على أنها “ممارسة التأثير على الموظفين (العاملين)، بحيث يتعاونون فيما بينهم في سبيل تحقيق هدف مشترك” ، فالقيادة الابتكارية في المؤسسة هي التي تشيع جو الابتكار وتوجد الحوافز، في حين أن القيادة البيروقراطية المحافظة على الحالة القائمة تجد من التغيير الخطر الذي يشيع الفوضى، وإذا كان نمط القيادة الأول يتسم بالأسلوب الديمقراطي، و المرونة، و التحرر من الهرمية وجمود الهياكل والقواعد، والميل إلى فرق العمل والوحدات المستقلة فإن النمط الثاني(البيروقراطي) يتسم بالمركزية، وعدم المرونة، والهرمية ، وبالتالي ضيق الأفق مما يجعل حمار الشيخ يقف دائماً في العقبة.

yassirmadani@yahoo.com